La motivación de las personas es un misterio, y cuando se habla de ella dentro de un contexto laboral aparecen muchas dudas y preguntas. Es un concepto muy complejo, aunque es parte de nuestra naturaleza, es algo difícil de explicar y comprender, no todos somos iguales y cada cabeza es un mundo.

Sin embargo existen dos factores que se encuentran constantes que se encuentran en cualquier ambiente laboral que emiten motivación en las aéreas de trabajo. Estoy hablando de la Autonomía y la Transparencia. A continuación su explicación.

Autonomía.

La raza humana está compuesta de criaturas autónomas. Y eso viene instalado en nuestro cerebro desde la concepción hasta la extinción. Queremos tener el control sobre cómo vivimos, cómo trabajamos y cómo actuamos. Sin embargo, desde los tiempos de la revolución industrial, el humano se ha empeñado en que el trabajo, y la forma de, se realice en forma estructurada, acompañada de una serie de guías, reglamentos, políticas y horarios.

Este acercamiento crea una fuerza laboral eficiente y eficaz pero por otro lado los dirige a la conformación. Es decir, alcanzarán las metas que se les proponga, pero no crearan un compromiso para intentar llegar más allá de lo que la compañía quiere lograr, no superarán las expectativas. Es de esta manera como actualmente la mayoría de las empresas tienen compuestos sus equipos de trabajo. “Háganlo de esta forma para que ocurra esto” y hasta ahí. Es por falta de Autonomía que los trabajadores no hacen más por la organización, lo que de igual se puede traducir o ver como falta de motivación.

Transparencia.

Para los dueños de pequeños negocios la transparencia puede ser más aterradora que el punto anterior. Esto es porque a ellos se les complica más abrirse hacia sus empleados y detallarles todo lo que sucede en el negocio, pues sienten que no tienen por qué saberlo. Y es un sentimiento válido.

Pero aunque sea válida esta creencia, necesita ser balanceada con el deseo de obtener todo lo mejor de los empleados. La transparencia significa altos niveles de motivación y compromiso porque es directamente proporcional al nivel de confianza que existe en el lugar de trabajo. Y se ha demostrado que altos niveles de confianza están relacionados con el desempeño financiero de una entidad.

La transparencia muestra a los empleados la correlación que hay entre su puesto o rol con el del último y el primero, jerárquicamente hablando. Les permite entender también la correlación entre su compensación y los resultados que alcanza la empresa.

Una combinación de transparencia y autonomía genera altos rendimientos y, por consecuencia, utilidades fructíferas, además de mantener un buen ambiente de trabajo, que es lo que inicialmente estamos buscando.

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