Con la competitividad que enfrentamos hoy en día, es necesario encontrar con nuevas formas de incrementar la productividad, generar compromiso, captar el talento y a este respecto, también nos vemos en la necesidad de ser muy creativos para poder retenerlo.

El logro de los índices de productividad y rentabilidad que necesita la empresa, es el aspecto fundamental en toda organización y sólo lo podemos lograr con el apoyo de colaboradores y equipos de trabajo con alto rendimiento, enfocados y comprometidos.

Algunas de las herramientas que funcionan para lograr mayor productividad son:

Reconocimiento Laboral
De acuerdo con el Estudio de Greenberg y Arakawa, Profit From the Positive, los líderes que más reconocen y motivan tienen un 42% de mayor productividad que aquellos que no lo hacen.

Sin embargo, llevar a cabo un reconocimiento constructivo, inteligente y efectivo, que no sólo sea un aplaudir, dar palmaditas, o caer en lo que se podría considerar un favoritismo; no es meramente como una receta donde echas todo y lo mezclas.

Esta forma de reconocimiento, la cual debe de ser además de manera continua, está compuesta de 3 elementos primordiales:

a) Que lo comprendas;
b) Que generes las bases para propiciar un desempeño de alto nivel; y
c) Que lleves a cabo el reconocimiento por este desempeño de alto nivel con tus colaboradores en formas auténticas y congruentes.

En nuestra próxima entrega, desglosaremos cada una de las formas de reconocimiento que pueden funcionar para crear un buen ambiente laboral y mayor productividad.

Con información de Entrepreneur

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