La gestión organizacional han cambiado por diferentes factores económicos y sociales, se presentan cambios drásticos como: liquidaciones de personal, cambios de estructuras, fusiones, lanzamiento de nuevos productos, reducción de gastos entre otros. Todos estos nuevos procesos implican un cambio de funciones, de áreas, de procesos, que se implementan desde las diferentes gerencias.

Al implementar las soluciones en la empresa existe factores como el Tecnológico y de Procedimientos que se planifican e invierten tiempo y dinero en altos volúmenes. Pero olvidamos el factor humano, el 75% de procesos de cambio fracasan por no tener el compromiso de las personas que implementan, que lideran, que gestionan, que comprometen a los colaboradores y obtienen resultados. Si estás viviendo un proceso de cambio, considera este factor las soluciones ya están estudiadas y son métodos para llevar el cambio adecuadamente basados en identificación de líderes informales, que tiene dos características claves que son la influencia y la comunicación interna.

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