Sabias que existen ciertos temas que son inapropiados para la oficina. A veces sin siquiera saberlo podrías decirles cosas a tus compañeros que pueden ser consideradas inapropiadas o discriminatorias, tanto que hasta podrías dejar la empresa con una demanda.

Te presentamos ochos cosas que tú o tus compañeros pueden evitar decir.

1. Preguntarle a alguien cuándo se va a retirar. Esto puede ser considerado como que la persona está muy grande para el puesto. Aunque la discriminación basada en raza o género es más usual, la discriminación por edad puede ser tan sutil como referirse a alguien “de la época pasada” o como decirle el famoso dicho “no puedes enseñarle al perro viejo nuevos trucos”. En general es mejor evitar remarcar la edad de alguien a menos que ésta sea relevante para su habilidad de realizar algún trabajo.

2. Burlarse del tono de piel. Ya sea que esté “muy pálido”, “muy moreno” o “casi negro”, procura nunca referirte al color de una persona.

3. Hacer declaraciones positivas sobre un grupo étnico o raza. La frase “tu grupo de gente” no es positiva, ya que establece que estás refiriéndote a un empleado en algún grupo con determinadas características. Aunque éstas sean positivas, puede llevar a que otros en tu oficina se pregunten si tus juicios respecto a su raza influye en lo que piensas de su trabajo.

4. Preguntarle a alguien sobre la historia médica de su familia. Mucha gente no ha escuchado sobre la discriminación genética, pero en Estados Unidos la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 protege a los trabajadores de ser señalados por la historia de salud de su familia (por ejemplo cáncer).

5. Usar lenguaje de género. En algunos lugares se puede describir a un cliente como “actuando como un niña chiquita” o a una jefa difícil como “una bruja”, pero estas palabras tienen una connotación de género que puede hacer que tus compañeros crean que sólo las mujeres son capaces de ser groseras o quejumbrosas.

Con información de Entrepreneur

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